一年半后，工资不变，其他补贴取消，现在大约也一年半了，现酒店以我达不到工作要求降低我的工资，合法吗？
更新时间：2019-10-20 11:11:47人浏览
问题描述：
酒店开业时，我任酒店工程部经理，一年半后，上级公司安排一名人员顶替我任工程部经理，我为工程技术工程师，工资不变，其他补贴取消，现在大约也一年半了，现酒店以我达不到工作要求降低我的工资，合法吗？谢谢回答！一年半后，工资不变，其他补贴取消，现在大约也一年半了，现酒店以我达不到工作要求降低我的工资，合法吗？
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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-10-20 11:11:47
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