然后在招聘信息上写着2800含社保，然后这个月收到信息显示社保全部在我们工资上2800出了588，请问合同是不有问题？
更新时间：2019-10-16 14:22:28人浏览
问题描述：
各位律师你好，我们这边合同上写着每个月工作不低于2800，然后在招聘信息上写着2800含社保，然后这个月收到信息显示社保全部在我们工资上2800出了588，也就是我们到手2228，请问合同是不有问题？然后在招聘信息上写着2800含社保，然后这个月收到信息显示社保全部在我们工资上2800出了588，请问合同是不有问题？
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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。
（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。
（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。
2019-10-16 14:22:28
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