公司调动工作去外地不去会怎么算去外地不去会怎么算?其余加班怎么可以证明。公司调动工作去外地不去会怎么算?
更新时间:2019-10-24 13:37:02人浏览
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在职四年,从去年只有一年的加班记录,其余加班怎么可以证明。公司调动工作去外地不去会怎么算去外地不去会怎么算?在职四年,从去年只有一年的加班记录,其余加班怎么可以证明。公司调动工作去外地不去会怎么算?公司调动工作去外地不去会怎么算去外地不去会怎么算?其余加班怎么可以证明。公司调动工作去外地不去会怎么算?
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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的。
劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。
法律链接:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。
法律链接:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-10-24 13:37:02
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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