当初的聘用合同上是写明合同制民办教师，退休工资和公办教师相距遥远，我该怎样维护自己的权利？
更新时间：2019-10-22 08:37:27人浏览
问题描述：
我是一个89年职业幼师班毕业，当初的聘用合同上是写明合同制民办教师，且待遇参照公办教师，也有评定教师职称等资格。但现在在职工资、退休工资和公办教师相距遥远，我该怎样维护自己的权利？麻烦律师支招！！！当初的聘用合同上是写明合同制民办教师，退休工资和公办教师相距遥远，我该怎样维护自己的权利？
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期满，无论是否鉴定，应当复工。不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工；逾期不复工的可以按旷工处理。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期满，无论是否鉴定，应当复工。不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工；逾期不复工的可以按旷工处理。
2019-10-22 08:37:27
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