医生说要休息三个月，请问这三个月工资公司按什么标准赔偿，还是以前每月工资算？有营养费之类的补偿吗？
更新时间：2019-10-03 11:56:59人浏览
问题描述：
我弟弟在工作中将手指砸成骨折，医生说要休息三个月，他是厨柜安装工，他的工资是底薪加提成的，公司没有给员工买保险，请问这三个月工资公司按什么标准赔偿，按底薪还是以前每月工资算？有营养费之类的补偿吗？医生说要休息三个月，请问这三个月工资公司按什么标准赔偿，还是以前每月工资算？有营养费之类的补偿吗？
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你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2019-10-03 11:56:59
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