今年4月份企业跟我们解除劳动合同。企业补偿是按照劳动法补偿规定，问像我们这样年龄的人企业可不可适当多补偿一点？
更新时间：2019-10-04 21:26:59人浏览
问题描述：
本人在企业工作十年，今年4月份企业跟我们解除劳动合同。企业补偿是按照劳动法补偿规定，但我们年龄都在47至50岁之间，别的企业有不要像我们这样年龄的人，问像我们这样年龄的人企业可不可适当多补偿一点？今年4月份企业跟我们解除劳动合同。企业补偿是按照劳动法补偿规定，问像我们这样年龄的人企业可不可适当多补偿一点？
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员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。 例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。 一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。
2019-10-04 21:26:59
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