有签劳动合同，入职4个月工作期间无重大错误，由公司提出的离职的情况，是否违约合同，能拿到多少赔偿金？
更新时间：2019-10-09 22:12:14人浏览
问题描述：
基本情况：有签劳动合同，入职4个月工作期间无重大错误，公司经济不行减员，我这岗位比较闲，公司要求我离职.
求解，不是我主动离职的，由公司提出的离职的情况，公司是否违约合同，能拿到多少赔偿金？有签劳动合同，入职4个月工作期间无重大错误，由公司提出的离职的情况，是否违约合同，能拿到多少赔偿金？
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1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。
2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
3、合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时;必须是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比如实际损失只有一百元，但约定的违约金却有几千元。如果算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。
4、一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
2019-10-09 22:12:14
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