口头约定试用期一个月，工资按正常工资的80%。试用期一个月后请假8天和部门领导，这个怎么要求赔偿
更新时间：2019-10-12 06:06:51人浏览
问题描述：
只填写了入职的登记表，口头约定试用期一个月，工资按正常工资的80%。试用期一个月后请假8天和部门领导，再上班三天后以试用期不能胜任工作为由辞退，（工作能力没问题也说不出毛病）。这个怎么要求赔偿口头约定试用期一个月，工资按正常工资的80%。试用期一个月后请假8天和部门领导，这个怎么要求赔偿
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1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
2019-10-12 06:06:51
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