我是一名暑假工，合同是中介帮我们签到，我们并不知道自己写什么，中介又说已经说了
更新时间：2019-10-11 18:23:03人浏览
问题描述：
我是一名暑假工，合同是中介帮我们签到，我们并不知道自己写什么，现在家里有事，急需辞工，然后厂里说要找你们中介来说，中介又说已经说了，然后都不然我拿辞工书，理由是星期六日厂里不让辞工，是真的吗？我是一名暑假工，合同是中介帮我们签到，我们并不知道自己写什么，中介又说已经说了
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公司是没有理由不让劳动者辞工的，但劳动者辞工要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-10-11 18:23:03
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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您好，可以劳动监察部门投诉
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您好，您找中介是否有跟你提过？有没已经收过费用之类的？有的话肯定不合理，没有的话，中介收取一定的介绍费法律是允许的，但具体费用是否合理要看合同约定了。或者你可以
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不能扣工资。如辞急工给公司造成直接经济损失，应该赔偿。
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要
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