旧公司合同到期没续签合同，答应在新公司的合同上注明工龄，公司名称换了，这样怎么维护我们的权益
更新时间：2019-10-02 12:52:28人浏览
问题描述：
旧公司合同到期没续签合同，答应在新公司的合同上注明工龄，但法人代表换了，公司名称换了，只是没搬迁出去，仍在旧厂房，只是旧老板把部门转让给了新老板，我们也不愿意转到新公司，这样怎么维护我们的权益旧公司合同到期没续签合同，答应在新公司的合同上注明工龄，公司名称换了，这样怎么维护我们的权益
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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2019-10-02 12:52:28
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