我9月6号就交上辞工书给主管.到现在10月15号还不给我走.说厂里没什么人.等招到人后再让我们走。现在我不去上班就记我旷工.想去告他证据之前也不知道会这样.没什么证据。现在我应该怎么办啊？
更新时间：2019-10-08 11:36:56人浏览
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我9月6号就交上辞工书给主管.到现在10月15号还不给我走.说厂里没什么人.等招到人后再让我们走。现在我不去上班就记我旷工.想去告他证据之前也不知道会这样.没什么证据。现在我应该怎么办啊？求救我9月6号就交上辞工书给主管.到现在10月15号还不给我走.说厂里没什么人.等招到人后再让我们走。现在我不去上班就记我旷工.想去告他证据之前也不知道会这样.没什么证据。现在我应该怎么办啊？
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解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-10-08 11:36:56
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