劳动合同未写明工作地点，做出异地调动任命，解除劳动合同。请问这样合理吗？劳动仲裁的话会有补偿金吗？
更新时间：2019-10-13 19:02:22人浏览
问题描述：
劳动合同未写明工作地点，公司在未经过本人同意下，做出异地调动任命，又以旷工三天为由，解除劳动合同。我在公司工作十年，工作地点一直在长春，家也在长春，请问这样合理吗？劳动仲裁的话会有补偿金吗？劳动合同未写明工作地点，做出异地调动任命，解除劳动合同。请问这样合理吗？劳动仲裁的话会有补偿金吗？
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劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
2019-10-13 19:02:22
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