请问我一来公司应聘的职位是化验员工资都是谈好了的底薪是3500补贴是500可是现在换了领导就说我化学的数据不准和个种理由和不经过我的同意调动我的工作和减我的工资和员工一样，请问这样是合法的吗
更新时间：2019-10-11 15:21:53人浏览
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《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
2019-10-11 15:21:53
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