我们公司是正常周六周日双休，请问这样怎样回复合适，是否有相关法律可供参考
更新时间：2019-10-08 20:17:09人浏览
问题描述：
老师您好，我们公司是正常周六周日双休，2月应出勤天数计算为17天，国假天数未计算在应出勤天数里，但是有员工表示国假的天数应额外计入工资，请问这样怎样回复合适，是否有相关法律可供参考，谢谢！我们公司是正常周六周日双休，请问这样怎样回复合适，是否有相关法律可供参考
1位律师解答
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根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
2019-10-08 20:17:09
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