酒店开业时，工资不变，其他补贴取消，现酒店以我达不到工作要求降低我的工资，合法吗？
更新时间：2019-10-08 06:07:13人浏览
问题描述：
酒店开业时，我任酒店工程部经理，1年，一年半后，上级公司安排一名人员顶替我任工程部经理，我为工程技术工程师，工资不变，其他补贴取消，现酒店以我达不到工作要求降低我的工资，合法吗？谢谢回答！酒店开业时，工资不变，其他补贴取消，现酒店以我达不到工作要求降低我的工资，合法吗？
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
2019-10-08 06:07:13
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