也没有提交离职申请，但也没有造成过公司任何实际损失，要向我索赔15万，公司这样的做法合规吗？
更新时间：2019-10-01 13:16:55人浏览
问题描述：
在公司上班近半年，因为老板打压让我压力非常大，某天我直接不去上班了，也没有提交离职申请，但也没有造成过公司任何实际损失，公司现在反复威胁我要告我，要向我索赔15万，公司这样的做法合规吗？也没有提交离职申请，但也没有造成过公司任何实际损失，要向我索赔15万，公司这样的做法合规吗？
1位律师解答
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
2019-10-01 13:16:55
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