我之前在单位上班，临时帮单位开趟车，当时单位帮忙出了医疗费治疗，是不是可以向原来的单位提出赔偿？
更新时间：2019-10-20 03:26:29人浏览
问题描述：
我之前在单位上班，临时帮单位开趟车，结果受伤了，当时单位帮忙出了医疗费治疗，别的费用都没有赔。几年后现在旧伤口复发了，需要治疗，我已经没有在原单位上班了，是不是可以向原来的单位提出赔偿？我之前在单位上班，临时帮单位开趟车，当时单位帮忙出了医疗费治疗，是不是可以向原来的单位提出赔偿？
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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-10-20 03:26:29
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建议找当地专业律师协助。
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