一小时22.四个月合同越期了，跟小时工发的工资差了将近两千，这样合法吗。
更新时间：2019-10-24 12:27:27人浏览
问题描述：
我在一家电子厂上班，一小时22.四个月合同越期了，厂里通知我转正我没转，厂里边就通知可以走了，我就走了，可是最后一个月发工资按正式工发的工资，跟小时工发的工资差了将近两千，这样合法吗。一小时22.四个月合同越期了，跟小时工发的工资差了将近两千，这样合法吗。
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-10-24 12:27:27
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