12月份正好产假，发放1800基本工资，还是15200呢，还是说产假那一个月是不能算进年薪里的？
更新时间：2019-10-02 08:27:31人浏览
问题描述：
年薪5万，每月发放3000，1-11月份应发工资33000，12月份正好产假，发放1800基本工资，那他的年薪是补足17000.还是15200呢，还是说产假那一个月是不能算进年薪里的？12月份正好产假，发放1800基本工资，还是15200呢，还是说产假那一个月是不能算进年薪里的？
1位律师解答
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-10-02 08:27:31
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