只以口头约定，劳动用工三年，属于什么行为
更新时间：2019-10-18 18:11:44人浏览
问题描述：
律师您好，建筑工程，承包劳务施工用人单位招用钢筋班组长，不提供任何书面依据，只以口头约定，劳动用工三年，劳务公司造成班组长当事人利益损害不承担赔偿，连班组的账也不结算，属于什么行为只以口头约定，劳动用工三年，属于什么行为
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劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
2019-10-18 18:11:44
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