我是一位酒店前台接待，现在公司要求我以五倍的罚金交并开除，合理吗
更新时间：2019-10-01 14:27:27人浏览
问题描述：
我是一位酒店前台接待，曾经接班备用金缺少，没有做上报，而是利用会员折扣补差价补补备用金，现在公司查到了这些事，所有账务里还有几笔不合理的，现在公司要求我以五倍的罚金交并开除，合理吗我是一位酒店前台接待，现在公司要求我以五倍的罚金交并开除，合理吗
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-10-01 14:27:27
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