我老婆昨天下班时候就将她辞退，原因是9号公司要派人去义乌干活，老板在车间问了好几个员工
更新时间：2019-10-22 16:36:49人浏览
问题描述：
你好律师，我老婆昨天下班时候就将她辞退，原因是9号公司要派人去义乌干活，老板在车间问了好几个员工，她们都说晕车不去，最后问我老婆去不去，我老婆说晕车也不想去，就这样将我老婆开除了我老婆昨天下班时候就将她辞退，原因是9号公司要派人去义乌干活，老板在车间问了好几个员工
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160344人 · 响应时间 平均1分钟内
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-10-22 16:36:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂解散员工的赔偿标准
工厂招聘员工的时候需要签订劳动合同，但是因为工厂自身的原因解除与员工的劳动关系，这个肯定是需要对员工做出相关的补偿。那么，工厂解散员工的赔偿标准是怎么样的呢？我
其他劳动保障
人浏览
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板诉苦：新员工培训完就跳槽 培训费又追不回来
《劳动合同法》规定，用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后，新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着，很多单位将扮演为同行业竞争对手
劳动合同法案例
人浏览
用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于公安机关立案范围，即便是涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的，也应当先由劳动部门立案并移交后才能处理。应当向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
HR经理释放盗窃员工，公司以此为由解雇非法
张某系深圳关外某外资饰品公司的HR经理，同时兼任行政主管。2007年11月，公司突然以“不胜任工作”为由提出解除劳动合同，张某与公司经协商不能达成一致，经过仲裁
解雇辞退
人浏览
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳一皮具厂老板开厂竟为绑架勒索员工
深城记者丰雷报道开办工厂不买机器生产，竟为绑架勒索员工，这件令人匪夷所思的事发生在深圳市光明新区，该区一家皮具厂老板接连绑架两名送货工，待人质被转送到汕尾市用铁
劳动法动态
人浏览
相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班偷菜被开除 劳动仲裁要公司付员工两倍工资
本报于3月6日以《洛阳一员工上班偷菜被开除》为题，报道了洛阳高新技术开发区一计算机公司处分偷菜员工，引发劳动争议一事。近日，洛阳高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁
劳动法动态
人浏览
公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
