是否可以强制调离 若此员工已于体检前提交离职申请，如公司通过正常的办理离职手续，是否能因为此体检报告起诉公司
更新时间：2019-10-15 10:03:32人浏览
问题描述：
疑似职业病员工不愿意调离原岗位，或因调离原岗位无发展前景，是否可以强制调离
若此员工已于体检前提交离职申请，如公司通过正常的办理离职手续，员工离职后是否能因为此体检报告起诉公司是否可以强制调离
若此员工已于体检前提交离职申请，如公司通过正常的办理离职手续，是否能因为此体检报告起诉公司
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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
2019-10-15 10:03:32
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