原来签的合同在几年前就终止了.但由于单位改制另成立了一个公司虽然没有签合同但还给我交着五险。去年在没有辞职的情况下单位停了我的保险。请问我该怎么办。
更新时间：2019-10-23 21:52:10人浏览
问题描述：
您好，我在单位工作了20年，原来签的合同在几年前就终止了.但由于单位改制另成立了一个公司虽然没有签合同但还给我交着五险。去年在没有辞职的情况下单位停了我的保险。请问我该怎么办。原来签的合同在几年前就终止了.但由于单位改制另成立了一个公司虽然没有签合同但还给我交着五险。去年在没有辞职的情况下单位停了我的保险。请问我该怎么办。
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什么情况员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
2019-10-23 21:52:10
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