因故提出离职，与上级沟通获准后正常办理离职手续。按照实际工作时长计算工资后，合理合法吗？
更新时间：2019-10-04 21:52:09人浏览
问题描述：
因故提出离职，与上级沟通获准后正常办理离职手续。按照实际工作时长计算工资后，实发60%。合理合法吗？例如（底薪3000，实际工作16个工作日 实发3000/22x16x60%）因故提出离职，与上级沟通获准后正常办理离职手续。按照实际工作时长计算工资后，合理合法吗？
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对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
2019-10-04 21:52:09
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