09年9月请假到期，公司厂长叫我书面申请请假迟到原因，批准回公司继续工作。请问我的工龄应该怎么算？
更新时间：2019-10-14 12:52:42人浏览
问题描述：
我04年进的该公司，09年请假回家，09年9月请假到期，未能按时上班；于10年3月返回该公司，公司厂长叫我书面申请请假迟到原因，批准回公司继续工作。请问我的工龄应该怎么算？09年9月请假到期，公司厂长叫我书面申请请假迟到原因，批准回公司继续工作。请问我的工龄应该怎么算？
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工龄计算注意事项：
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
2019-10-14 12:52:42
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