中秋节不放假,我们是计件工资,就算是请假也不给,低于216小时就按旷工处理,我们员工怎么处理此事
更新时间:2019-10-08 10:57:13人浏览
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中秋节不放假,我们是计件工资,也没有三薪,由于25号开运动会,厂子只让休息三天,而且不能低于216小时,就算是请假也不给,低于216小时就按旷工处理,我们员工怎么处理此事中秋节不放假,我们是计件工资,就算是请假也不给,低于216小时就按旷工处理,我们员工怎么处理此事
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通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
2019-10-08 10:57:13
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