在哺乳期被护士长调离原岗位，虽然基本工资没变，但绩效工资很少，这种情况可以得到法律支持吗？
更新时间：2019-10-10 13:36:56人浏览
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我是名护士，在哺乳期被护士长调离原岗位，虽然不愿意，但迫于压力，最终同意。现在岗位，虽然基本工资没变，但绩效工资很少，只有原来的五分之一，这种情况可以得到法律支持吗？在哺乳期被护士长调离原岗位，虽然基本工资没变，但绩效工资很少，这种情况可以得到法律支持吗？
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019-10-10 13:36:56
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