92年带资一万元安置费调入当时亏损单位，2年后下岗，单位通知买断工龄，我应怎么要求补偿？
更新时间：2019-10-01 08:42:49人浏览
问题描述：
我是86年参加工作，92年带资一万元安置费调入当时亏损单位，2年后下岗，待岗6:7年后，单位通知买断工龄，如今单位股民分下买单位的5千7百万，请问，我应怎么要求补偿？92年带资一万元安置费调入当时亏损单位，2年后下岗，单位通知买断工龄，我应怎么要求补偿？
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一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。
二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。
2019-10-01 08:42:49
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