年前结清了工资，老板说年后等通知上班，可至今没通知我上班，是否还用我
更新时间：2019-10-12 18:27:32人浏览
问题描述：
我在万客来家具广场工作了4年零3个多月了，年前结清了工资，老板说年后等通知上班，可是初八就开工了，可至今没通知我上班，也没有说明是否还用我，这应该如此对待这个问题。年前结清了工资，老板说年后等通知上班，可至今没通知我上班，是否还用我
1位律师解答
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-10-12 18:27:32
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你好，协商不了可以劳动总裁。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资
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您好，拖欠快3个月工资，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
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固定单位让你休班及拖欠工资的事实然后申请劳动仲裁
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你好，可以向劳动监察部门投诉。
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你好，能不能评到伤残由劳动能力鉴定委员会确定。建议先申请工伤认定
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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您好，这种情况涉嫌骗保。
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