我们的工厂给我们算工资，底薪是:恰好有一天法定假，他又要从1510中扣除一天的底薪，这样算合法吗？
更新时间：2019-10-05 06:27:21人浏览
问题描述：
我们的工厂给我们算工资，比如一个月三十一天，有八个礼拜天(含礼拜天)剩余23天，底薪是:1510，恰好有一天法定假，他又要从1510中扣除一天的底薪，这样算合法吗？我们的工厂给我们算工资，底薪是:恰好有一天法定假，他又要从1510中扣除一天的底薪，这样算合法吗？
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用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2019-10-05 06:27:21
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