被买断过工龄，后因原单位岗位需要，又要被辞退，请问如何计算补偿金？还是按31年计算补偿金？
更新时间：2019-09-30 14:57:35人浏览
问题描述：
以前在单位干了20年时，被买断过工龄，后因原单位岗位需要，又连续工作11年，目前因属于编外用工，又要被辞退，请问如何计算补偿金？是按11年还是按31年计算补偿金？被买断过工龄，后因原单位岗位需要，又要被辞退，请问如何计算补偿金？还是按31年计算补偿金？
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劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-30 14:57:35
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