单位以我不服从工作安排开除我有没有赔偿.
我和单位的员工因为工资问题和单位协商结果大部分人的工资加了单位觉得我是带头的就以我不服从工作安排开除了我一个人
更新时间：2019-10-08 09:27:37人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83540人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种情况，可以对照劳动法确定属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种情况，可以对照劳动法确定属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2019-10-08 09:27:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下，优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢，不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题，小编为您整理了这方
辞退
人浏览
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对用人单位的调岗必须服从吗
员工对用人单位的调岗必须服从吗小张近来心情郁闷，只因单位通知她要调动她的工作，从这个门店调至另一个门店。而小张则不想离开这个门店。因为这个门店设在一家大型超市内
劳动关系争议
人浏览
你好，发生冲突，一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，可通知单位后解除劳动关系。2、有权要求补齐工资差额，可向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：一、个人因与用人单位解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十条第二项规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。这一规定表明，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从用人单位擅自调动岗位,用人单位解除劳动合同的,用人单
本案相关事实:申诉人自2002年2月4日起在被诉人处工作，在上海工作至当年11月。2002年11月，公司在南京设立办事处，申诉人就来到南京办事处工作。一直勤恳，
经济仲裁案例
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
