在一个公司做人事工作，工作了刚满三个月，公司不给予转正，还以架构调整为由优化人员，这种情况怎么做对我有利。
更新时间：2019-10-16 20:37:37人浏览
问题描述：
你好，我是刚毕业的应届生，在一个公司做人事工作，工作了刚满三个月，公司不给予转正，还以架构调整为由优化人员，让我去做跟单员，但是我不愿意。这种情况怎么做对我有利。在一个公司做人事工作，工作了刚满三个月，公司不给予转正，还以架构调整为由优化人员，这种情况怎么做对我有利。
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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
对于没有签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-16 20:37:37
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