这两周是不带薪的，培训期有考核标准，培训不过入职时间顺延？仍然没有工资，这样是合理的吗？
更新时间：2019-10-16 17:22:17人浏览
问题描述：
我想咨询下，我在一家公司面试后，他们告诉我有两周的岗前培训，这两周是不带薪的，培训期有考核标准，如果没有达到，培训不过入职时间顺延？仍然没有工资，这样是合理的吗？这两周是不带薪的，培训期有考核标准，培训不过入职时间顺延？仍然没有工资，这样是合理的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2019-10-16 17:22:17
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