我是厂里员工，但是给车间管理人员请假的，还有一个月工资没发，我应该怎样维护自己最大的利益
更新时间：2019-10-06 09:12:16人浏览
问题描述：
我是厂里员工，只因为过年提前两天回家了，没有跟老板说，但是给车间管理人员请假的，老板就叫我年后不用去厂里了，还有一个月工资没发，我应该怎样维护自己最大的利益我是厂里员工，但是给车间管理人员请假的，还有一个月工资没发，我应该怎样维护自己最大的利益
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法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-06 09:12:16
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