现在的公司模式变动，要么辞职，请问如果不想出差，在未辞职的情况下，公司有义务给予员工遣散费的吗？
更新时间：2019-09-30 01:51:57人浏览
问题描述：
您好，现在的公司模式变动，给出了两个选择，要么继续在本公司工作，但是要长期出差，要么辞职，请问如果不想出差，在未辞职的情况下，公司有义务给予员工遣散费的吗？现在的公司模式变动，要么辞职，请问如果不想出差，在未辞职的情况下，公司有义务给予员工遣散费的吗？
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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-09-30 01:51:57
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