2018年5月底公司要辞退我,我可以申请几个月的补偿?所以2016年才与公司签订的合同)
更新时间:2019-10-20 21:36:37人浏览
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2019-10-20 21:36:37
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可以要求索赔
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应该给经济补偿。
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能有八个月工资的经济补偿金,可以跟公司协商一下,如果公司不愿意给付,可以通过劳动仲裁的方式申请,如需要委托律师可以直接联系我。
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你好,可以起诉要求继续履行协议
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如果您选择尽快解决欠薪,但公司后续又拖欠,您仍然有权再次申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,只要您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内
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对未签合同的工作情况,您可以:一、尝试与用人单位协商解决,要求补签劳动合同;二、如若协商无果,可以向劳动监察部门反映情况,进行投诉举报;三、在必要时,寻求法律援
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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