跟公司第三次签订合同,之前公司出了一份签订合同意向书,后面公司就按照意向书给我们签了三年和无期是
更新时间:2019-10-06 22:46:38人浏览
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2019-10-06 22:46:38
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以劳动合同到期为例,劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提
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您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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可以与公司协商签订无固定期限劳动合同。
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您好,可以申请劳动仲裁维权
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合同续页篡改违法。处理方式:1.若发现合同被篡改,首先收集证据;2.与对方协商,寻求和解;3.若协商无果,可向法院提起诉讼,要求恢复合同原状或索赔;4.在法律程
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你好,可以申请劳动仲裁
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判断合同签字的有效性需要结合具体的情况来考虑。常规的审查步骤包括确认签字人的资格、核实双方意思表示的真实性,以及检查合同内容的合法性等。在处理不同情况时,应该综
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怎么没有效,肯定有效的。
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可以起诉要求对方还款
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