请问我老婆生产结束后，产假也到了，单位以不能准时上班要求辞职或直接辞退，是否合理？
更新时间：2019-09-30 14:07:25人浏览
问题描述：
律师你好，请问我老婆生产结束后，产假也到了，但是由于暂时无人照料婴儿，想请3个月事假，是否可以？单位以不能准时上班要求辞职或直接辞退，这样是否合理？谢谢请问我老婆生产结束后，产假也到了，单位以不能准时上班要求辞职或直接辞退，是否合理？
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
2019-09-30 14:07:25
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