一直想辞退，请教您单位如何与该职工签订一份用工协议，大意是患病发生一切后果单位不负责，是否合法。
更新时间：2019-10-02 17:32:58人浏览
问题描述：
我单位有一职工患有癫痫病，一直想辞退，可该职工家庭困难没辞退，请教您单位如何与该职工签订一份用工协议，大意是患病发生一切后果单位不负责，不知是否合法。一直想辞退，请教您单位如何与该职工签订一份用工协议，大意是患病发生一切后果单位不负责，是否合法。
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如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2019-10-02 17:32:58
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