今日公司以业绩不达标劝退，在职期间没有任何违规行为，是否合法？是否可以找公司要赔偿损失费？
更新时间：2019-10-20 14:36:39人浏览
问题描述：
2017年10月17日入职，今日公司以业绩不达标劝退，在职期间没有任何违规行为，仅是因为全年业绩不达标劝退，这样是否合法？是否可以找公司要赔偿损失费？今日公司以业绩不达标劝退，在职期间没有任何违规行为，是否合法？是否可以找公司要赔偿损失费？
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可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2019-10-20 14:36:39
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