如果3月06号刚入职的新员工，但是工作满了一个月，公司说的是4月20号发工资那多出来的14天怎么算工资？
更新时间：2019-10-21 16:36:26人浏览
问题描述：
如果3月06号刚入职的新员工，但是工作满了一个月，即是04月06号，公司说的是4月20号发工资那多出来的14天怎么算工资？就是下个月的20号发工资如果3月06号刚入职的新员工，但是工作满了一个月，公司说的是4月20号发工资那多出来的14天怎么算工资？
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被辞退工资的算法：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金
2019-10-21 16:36:26
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