我在餐饮业部上班 每月工资是5400每月有公休2天 天莫上班 然后当月有1天旷工 我当工资该如何计算
更新时间:2019-10-08 13:12:35人浏览
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你好 我在餐饮业部上班 每月工资是5400每月有公休2天 12月份 因回家探亲7 天莫上班 然后当月有1天旷工请问 我当工资该如何计算我在餐饮业部上班 每月工资是5400每月有公休2天 天莫上班 然后当月有1天旷工 我当工资该如何计算
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1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2019-10-08 13:12:35
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1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受
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建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
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你好,向社保局具体咨询。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您好 看你们公司的工资标准了
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