2015年的时候公司转卖给另外一家快递公司，现本公司解散，是否应该有补偿金，补偿金应该如何计算？
更新时间：2019-10-18 18:42:21人浏览
问题描述：
2008年入职快递公司，2015年的时候公司转卖给另外一家快递公司，现本公司解散，作为有11年工龄的老员工是否应该有补偿金，补偿金应该如何计算？2015年的时候公司转卖给另外一家快递公司，现本公司解散，是否应该有补偿金，补偿金应该如何计算？
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经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2019-10-18 18:42:21
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