公司要搬迁到东莞，工作性质完全不同。有意控制加班，逼你自己离职。这种做法合法吗？可以得到一些补偿。
更新时间：2019-10-21 13:16:38人浏览
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公司要搬迁到东莞，不愿意去的，被调到总厂，工作性质完全不同。有意控制加班，逼你自己离职。这种做法合法吗？有没合理的处理办法，可以得到一些补偿。公司要搬迁到东莞，工作性质完全不同。有意控制加班，逼你自己离职。这种做法合法吗？可以得到一些补偿。
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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-10-21 13:16:38
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