请问我公司有个员工在工作的时候因失误与领导发生口角 现在员工提出赔偿，公司该怎么处理呢？
更新时间：2019-09-30 11:47:09人浏览
问题描述：
你好请问我公司有个员工在工作的时候因失误与领导发生口角 立即将其开除了。该员工在公司任职6年 现在员工提出赔偿，这样的情况 公司该怎么处理呢？请问我公司有个员工在工作的时候因失误与领导发生口角 现在员工提出赔偿，公司该怎么处理呢？
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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-09-30 11:47:09
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