现在由于企业效益不好，要裁员，我属于招聘工人，这样合理吗？劳动法是这样规定的吗？
更新时间：2019-10-02 15:02:36人浏览
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我在国企工作十年了，现在由于企业效益不好，要裁员，我属于招聘工人，企业要求我们走人完事，其他什么都没有了，这样合理吗？劳动法是这样规定的吗？现在由于企业效益不好，要裁员，我属于招聘工人，这样合理吗？劳动法是这样规定的吗？
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1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。
2019-10-02 15:02:36
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