在工作时违规了公司的规定，导致辞退，是否能得到应有的赔偿。从事工作长期上夜班5年，是否能向公司理赔。
更新时间：2019-10-08 13:57:29人浏览
问题描述：
第一种，在工作时违规了公司的规定，导致辞退，是否能得到应有的赔偿。第二种，从事工作长期上夜班5年，发现身体不适，自己辞退，是否能向公司理赔。在工作时违规了公司的规定，导致辞退，是否能得到应有的赔偿。从事工作长期上夜班5年，是否能向公司理赔。
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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-08 13:57:29
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你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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