请问下大律师们，我们公司有旷工员工，电话通知来上班，后又已邮递方式通知8日前来办理离职手续，接下来怎么办呀？
更新时间：2019-10-25 06:27:20人浏览
问题描述：
请问下大律师们，我们公司有旷工员工，电话通知来上班，但不来，后又已邮递方式通知8日前来办理离职手续，但员工还未来，接下来怎么办呀？找解答？？请问下大律师们，我们公司有旷工员工，电话通知来上班，后又已邮递方式通知8日前来办理离职手续，接下来怎么办呀？
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2019-10-25 06:27:20
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